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         教學特色

        室內設計師成長歷程中會遇到的瓶頸

        作者: 管理員 發布時間:2018/6/4 16:18:10 點擊率: 2725

        每個階段都有對應的瓶頸期,一般來說都會持續1-2年,當然,在原地打轉的人,瓶頸期就不好說了,可能是3-5年,也可能是10-20年。

        鄭州室內設計培訓學校介紹其實不管你從事的是哪一種職業,都需要有一個積累和積淀的過程。當然,設計師也不例外,也會遇到自己職業生涯的“瓶頸”期,處理得好,便可以找到事業新的發展出口,取得更大的成功,但是也有很多人在這個時期放棄了破開重圍的努力,從而導致職業生涯的擱淺甚至倒退。

        第一次瓶頸期:

        畢業2-3年,大學畢業直接進入公司實習,這種情況其實很多人都知道,自身實際上是不具備相應的專業能力的。這個階段對應的是技術性設計師,基本上還不能算設計師,很多人是助理設計師的狀態,特別是2年左右,很多人還在打雜,繪圖,跑腿。但是學東西不能含糊,特別是不能認為繪圖員沒啥用。鄭州壹品室內設計培訓實戰模式培訓機構,經驗豐富設計師手把手教學員,可以讓學員經過幾個月時間的實戰培訓直接突破第一階段的瓶頸。

        工作2年以下的設計師,熟悉所有工作需要用到軟件,基本功已經沒問題了,一部分人開始自以為是高手了,開始對客戶的觀點極不認同了,覺得他們胡攪蠻纏,不可理喻,他們根本就不懂設計,對待自己的作品像親身兒子一樣,甚至有時候總監提出修改建議,他們也會開始反抗,仿佛誰對自己作品有意見,就是對他的挑釁。

        除此之外還有一些情緒,如抱怨工作枯燥、沒有技術含量、看不到前方、沒有發展等等。

        這些舉動表明一個問題,你開始遇到職場中的第一個“瓶頸期”了。這個階段,你無法放開自己的胸懷去接受他人對你的建議,因為才工作一年的你,所接觸的東西還沒累積到一定量,包括設計技能,溝通技巧,創意流程等都還很欠缺,這個時候你抱怨什么工作枯燥、重復、沒有空間,這些都只會阻礙你們的發展,影響你們的心態,制約著你們的空間!

        千里之行,始于足下。

        這時候的你,應該努力修煉“內功”。打穩基礎,繼續前進。小事,雜事,并不會影響你的成長,每個職場成功的人,都是從基礎做起,都是從你們現在天天抱怨的枯燥、無味、沒有空間的初級職位做起來的,而區別在于,成功的人往往能夠通過這樣的工作學習成長以及不斷的前進,但失敗的人卻只會抱怨!

        我自己,當時在這個階段的時候也犯過錯誤,事情是這樣的。

        剛畢業不到一年,我在北京的一家國企的裝飾公司工作。但也許是因為當時能力有限,上級沒有給我機會大展拳腳,每天的生活僅僅是幫助主設計師找找資料,扣扣圖,打打雜。每天感嘆工作枯燥乏味,缺乏激情,令人大失所望。強大的心理落差充斥我的內心,既然自己有技術,有經驗,為什么總是讓我做這些雜七雜八的,一會兒打印圖紙,一會兒扣個圖,這難道不是虛度光陰,大材小用?我希望做項目,做大項目,可我又不知道怎么去表達我的苦悶,把憤怒發泄在身邊人身上,跟同事、跟BOSS玩“冷戰”。幸好,當時公司的總監對于新手設計師的心境非常了解,就找我談心。當他明白我的想法后,就給了我一個機會,讓我參加最近做的一個標志提案。

        然而,當我千辛萬苦完成一家辦公室的設計,歡天喜地地拿去給總監過目時,得到的卻是他冷冰冰的一句:你覺得這像是一個設計師的水平嗎?當然,他立即收到了我的振振有詞,又或許有點強詞奪理的回復,因為我不允許自己的努力受到一點質疑。幸運的是,總監比較寬容,沒跟我爭論下去,要是換了別人,估計直接會說:你愛干不干!

        如今時隔幾年再想起來,自己其實是過于冒失,不夠虛心。仿佛心是玻璃做的,一劃就花,一碰就碎。每當遭遇總監的質疑時,我總是義正嚴辭的反駁,只知道閉門造車,孤芳自賞。那時候的我,估計是很讓人受不了的。

        這個階段的瓶頸期的表現是:技術可以,技能停頓,思想迷茫。

        解決方案:

        主動要求做更難的事情,主動學習。

        第二次瓶頸期:

        畢業5-6年

        這個階段對應的是設計型設計師,其實依然屬于短位偏低的設計師,從技術層面晉升到設計層面,但這設計,你們懂的,基本上還是模仿,抄襲為主。

        工作五年了,這時候的你,不再像當初剛出來時候,孤身一人去闖蕩,逍遙快活。這時的你必須要考慮家庭、父母、環境、薪酬或許還有孩子等等。一切的一切都蜂擁向你而來。有時候你會覺得自己喘不過氣,仿佛肩上的壓力太大,既要考慮工作,又要顧及家庭。

        有一個新詞叫:職場五年陳,說的就是這一群人,不同的企業對待他們的態度是不同的。

        在一家公司干了五年,如果沒有升職,就不會被重視了,人才成長是有規律的,個體與企業存在磨合期,人的才能增長也是有周期性的,通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至五年為宜。

        鄭州室內設計培訓班介紹前三年是優點相加,創造力、工作熱情最高,后三年就是缺點相加,工作的創新能力與熱情都在不斷下降。適時地調整崗位和職位,對于個體不斷提高、繼續成長大有益處,對于企業來講,也需要不斷地更換新鮮血液,這時的跳槽也許就是雙贏。

        這個階段的瓶頸期的表現是:有點麻木,思想僵化。

        解決方案:

        自我魔鬼式練習折磨。

        何為魔鬼式?那就是難度和數量都讓你罵娘的程度。

        另外。這個階段,你突破瓶頸期最好的方式是,深入一個領域,成為專家。這樣對于你職業第二次飛躍有很大幫助。

        第三次瓶頸期:

        畢業10年

        這個階段對應的是創作型設計師,為什么都到這個短位了,還有瓶頸期呢?因為,你需要重塑自己了,不管你做設計還是做管理,都應該有一席之地,而且有獨到的見解。

        在人生大計劃的賽場上,有一個上下半場的時間節點??傮w說來,30-32歲以前是人生上半場,關鍵詞是“不猶豫”。35歲開始是人生下半場,關鍵詞是“不后悔”。如果你搞得上半場猶豫,下半場后悔,那你的職場人生就悲催了。所以很多人會遭遇瓶頸,上不去,下不來,繼續下去,到35歲就發現職業道路快見底了。到了第十年,很多人都會覺得,無所謂了,人生與職場應該就是這樣了吧。其實這個是非常危險的。

        這個階段的瓶頸期的表現是:眼高手不低 但卻難成大器。

        解決方案:

        重塑自己,做高級的輸出。

        那么技術型的設計師要怎么走后面的路?那就真的要看國內,國際的大牛們在做一些什么了,找到頂尖級的大神作為榜樣,要往這種級別去靠近才可能是技術型人才的出路,因為你不持續讓自己進步,那么你10年的設計水平,可能只有和別人5年的差不多。

        輸出方面,爭取只做精品,做行業標桿高級的輸出,不要浪費時間再那些已經不能讓你進步的日常項目上,我們年齡越大,時間過得越快的,一不小心就是三年過去,回頭看看,沒有拿出比過往案例更好的案例就悲劇了。

        鄭州室內裝修設計培訓關于不同類型的方向選擇,選擇決定于你的性格,你的根基,你的個人興趣,而不決定于你當前是什么樣,一個人的職場好歹也有個二十多年,你自己算一下,你才跑了多少年?難道后面你都沒有變化了嗎?那是不可能的。

        看職場,應該看遠一些,我當年很懼怕30歲,而今天,我覺得30歲才是我的第二波爆發的開始。

        只要你的時間沒有浪費在無聊的事情上,未來還是很光明的。

        總結

        瓶頸只是表象,實質是眼界出了問題;眼界決定格局,格局決定人生高度。

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